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刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……在这个群体身上存在的“不安分因素”超乎想象，“娇气”“骄傲”“焦躁”成为不少老板对这些新员工的评价。
一个铁饭碗端到底的年代已经过去，越来越多的年轻人为自己选择丰富的人生经历本无可厚非，但是，我们真的可以随心所欲到不顾一切吗？
职场新人状态之“娇”
权煜琪在十一期间完成了自己人生中的第一次“跳槽”。刚刚大学毕业三个月的他果断辞掉了国内一流食品企业的工作，转到了一家从事船舶贸易的小型合资企业。权煜琪表示，跟他一起进入原来单位的20多个大学生只有两人还在工作，其他人已经全部辞职。“你看我的手，都是灌装香肠时被设备划的伤口。刚上班没两个月，手上已经长出好多茧子。8月份就休息了一天，还没给加班费……”提起辞职的原因，他仿佛有一肚子的委屈。
“我本来学的是物流管理专业，签协议时公司也答应按专业给我们分配岗位，但是每个人都要在生产车间锻炼一年，一个月就800块钱。天天这么干，我实在是忍不了了，专业知识根本用不上，挣的钱远不够花，待遇连普通工人都不如，我现在跳槽还算晚的呢！”与权煜琪有同样遭遇的毕业生不在少数。目前，许多用人单位都要求新进员工到基层岗位锻炼，艰苦的工作条件和与传统印象中毕业即是“白领”待遇的巨大落差促使一部分“职场新人类”盲目辞职、跳槽。
与此同时，跳槽的年轻人也表达了自己的无奈。权煜琪说，跳槽是一个非常痛苦的过程，虽然新的单位各方面待遇有所改善，但再择业的过程让他对自己有了新的认识，毕竟作为毕业生，还没有足够的资本从容面对职场。
职场新人状态之“骄”
也是刚刚踏入职场的戴菁菁十一黄金周期间去了心仪已久的西藏，彻底释放了长达三个月的郁闷心情。在北京一家汽车销售公司上班的她有着稳定的工作和不错的收入，但用她的话说，“最受不了公司里的虚伪气氛”。
“我不认为我的主管比我强到哪去，却天天摆出一副了不起的样子，让人看了心里就犯堵，同事之间也不知道说的哪句话是真的。对于我来说，现在的工作就是小菜一碟，况且在公司里我毕业的学校最好，学历也最高，我看做汽车销售根本不需要研究生学历，直接进入管理层还比较合适。”
但现实情况往往不如人所愿，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。
职场新人状态之“焦”
王竟是重点师范院校的一名应届毕业生，现在珠海市的一所重点中学担任高一年级的班主任。上班的前两个月正逢暑假补课，也不觉得工作有多辛苦。可开学一个多月，他已经无法承受班主任工作所带来的压力和焦躁。
“每天的工作从早上六点叫学生起床开始，一直到晚上十点熄灯，我都处在工作的状态。这期间除了每天要给两个班级上课之外，还要备课、出操、管理班级、上晚自习……”习惯了大学闲散生活的王竟已经难以重新适应紧张的高中生活。
“业务上天天有备课组长盯着你的教学计划，班级里时时刻刻都可能有事情发生，放了学还得查寝，看孩子们是不是都安心睡觉。什么时候等到孩子们都睡了，我这才能休息，第二天早上还得早起督促他们起床……”
“遇上问题学生和家长就更让人头疼，我班有个孩子不愿意上学，天天找理由，家长还帮着作掩护，真不知道他是怎么想的。”刚开学一个月，这份让王竟向往已久的神圣职业已经让他身心疲惫，他说，由于缺乏休息和整天操劳，现在他的情绪十分不稳定，有时会莫名其妙的发火。十一黄金周也没有心情出去玩，只想好好在家睡觉。
专家：正确认识自己职业生涯需理性规划
黑龙江省青少年研究学会副会长、职场问题专家张大生博士认为，职场新人出现“娇气”“骄傲”“焦躁”的根源来自近些年日渐泛滥的“赏识教育”。年青一代人多是独生子女，在成长的关键阶段，不少家长对孩子进行的“廉价的鼓励”，致使许多人生活在“虚幻的荣誉”之中，从而不能正确认识自己的个人能力和周围环境。
专家建议职场新人，不要受所谓“成功学”的影响，期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职，不妨直面眼前困难，把它当作是一种磨炼，获得宝贵的职业经验。