招聘信息: 条
从小学到研究生毕业，读了将近20年书，能否找到一份高薪酬的工作是大家关注的问题。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性，使得研究生就业与本科生又有所不同，这其中五个因素的影响值得注意。
一、专业力量
专业是影响研究生就业最明显的因素。 冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是“香饽饽”。
“谁是IT人才，谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头，也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年，IT、通信人才供不应求，今年同济大学通信与信息系统专业的供需比竟达到1：250，IT、通信专业的研究生更是奇货可居。
与此同时，由于加入世贸和举办奥运，一些相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业逐年迅猛走红，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也有了广阔的用武之地。
相比之下，一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，就业就比较“尴尬”，他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。
二、考证时代
在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续14个月呈上升趋势。在一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，“持证上岗”将成为一种趋势。
基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
三、学校力量
在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些“名校情结”；另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。
学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意研究生就业心理的辅导。同济大学今年研究生就业率高达百分之百，其中一个非常重要的原因是研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，先后举办了20余次校内供需见面会，参与用人单位达100余家，总体就业信息量高达5300余条，为研究生和单位都提供了最广的交流机会。
四、今年贵庚？
研究生队伍是最具梯队特征的群体，从20几岁，到30几岁乃至40几岁都有。不同的年龄、不同的背景，决定了不同的就业要求。年纪轻的，多希望去闯一闯，更适应紧张的生活节奏，想法中有很多模糊的成分，而年纪稍大，多希望稳定中求发展，比较倾向自由的工作，想法更加明确而现实。
用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生。水就这样流向了不同的方向。
五、英语砖
对许多研究生来说，英语是理想就业和成功出国的敲门砖，没有它就会少掉很多机会，这使得研究生们在英语学习上耗费了太多的精力。北京大学校长许智宏曾经表示：“研究生花在外语上的时间太多了，他们根本没有更多的时间和精力重视基础理论的学习和科研选题的研究。”研究生英语教育的问题从一定程度上反映了英语对于研究生就业的重要性。