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说起“关系”，其在招聘市场中有着截然不同的潜台词：有人认为其有损公平原则，令一些没关系的人失去了竞争的机会；而有些人认为，现实的问题不可避免，但关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长，你的关系网代表了你在社会上获得的认同度，当你通过关系获得推荐时，也是个人职业能力含金量的体现。
问卷调查中，其中有65.8%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系，而34.2%的人则表明自己有人脉关系。有朋友的推荐，一切会变得很方便！而且如果他们的关系较好，你还会拿到更为合理的待遇，而不用多费口舌。
不管你是否承认，人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道，一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的，这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源，做起networking的工作来。 可是对于很多大学生，人生经历有限，也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。记者随即就这个问题采访了赵凯，问他对这个问题是怎样看待的，赵凯说：“这个问题是不可避免的，不是有句话说,没有机会创造机会，多认识些人，比如说一些师哥师姐，如果他们毕业以后进入一些比较好的公司，可以跟他们去联系，还有的是让自己的父母，让自己的一些朋友帮忙，再有就是参加求职方面的组织，学校的职业协会，Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那个室友来说，他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团，它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少5次内部推荐知名企业的机会，如果参加Careerpath组织的培训，也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者自己可以创造并且有效利用的资源。
针对毕业生的这些行为，专家认为，“这些行为都是很积极的，毕业生找工作就应该主动，现在不是以前包分配的年代，现在毕业生一年一年增多，就业也越来越难，毕业生要想在求职中取得竞争优势，就更应该主动出击，尽可能通过多种途径来拓宽自己的求职渠道。”