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Salesforce CEO的另一大目标:职场男女
http://www.mbajob.net  更新日期:2015-6-16  MBA人才网  浏览次数:

当马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)在1999年首次推出Salesforce时,他就为公司设定了三大目标:其一,打造一个发布在整个网络中的“云”软件;其二,打造一个订阅业务模式,每月都收费;其三,推行一种慈善文化,让公司1%的权益资本、1%的利润以及公司1%的员工时间投放到慈善事业方面。

如今,16年的时间已经过去了。在这16年的时间中,贝尼奥夫一直在努力实现上述三大目标,并取得了重大成功。现在看来,贝尼奥夫已经将Salesforce打造成全球最强大之一的企业软件公司。与此同时,Salesforce现已成为旧金山地区员工数量最多的公司,拥有约1.5万多名员工,市值也高达470亿美元。

然而,贝尼奥夫却声称,他希望能够回到公司创建之初,并在公司成立之初的上述三大目标基础上再增加一个重要目标,即实现男女职场平等。

贝尼奥夫在接受美国有线电视新闻网(CNN)的波比·哈洛(Poppy Harlow)的采访时称,“很坦率地讲,我希望时光能够倒转,并让我回到从前,从而能够让我从一开始就将男女平等的问题置入公司的文化之中。回顾过去的16年,这个问题与我现在所做的慈善事业同样重要,同样是一个大问题。”

在贝尼奥夫的考虑中,要实现男女职场平等,第一部就是要确保Salesforce公司的女性员工能够与男员工获得平等的酬薪。早在今年4月,贝尼奥夫就宣布了他的计划,要让男女员工实现百分之百的同等酬薪,但是,在接受CNN的采访中他又重申了他的立场,他称,“我真正地希望这一目标能够在12个月之内实现。我们正致力于让女性员工也能担任与男性员工同等的高管角色,让她们拥有所有的可能性。”

尤为重要的是,贝尼奥夫还声称,Salesforce的男女不平等问题并不像科技行业的一些同行那样严重。他称,在Salesforce公司,酬薪最高的20位女性员工比酬薪最高的20位男员工获得的薪水更多。与此同时,他还称,在目前的Salesforce公司中,男性员工约占员工总数的71%左右,要好于科技行业的平均水平。在贝尼奥夫看来,在目前的科技行业中,男性员工所占员工总数的比例约为80%。

当然,Salesforce并不是唯一一家推动男女平等的科技公司,但肯定是在此方面发声最有力的公司之一。例如,Salesforce公司的“女性浪潮(Women Surge)”计划就是要确保经理人能够找到女性就业岗位,包括在求职面试过程中,至少要有30%的女性候选人参加面试。

事实上,贝尼奥夫希望,男女平等应当成为美国各个企业的首席执行官的考评标准之一,同时也应当是这些首席执行官们追求的目标之一。他称,“就像企业首席执行官追求市场份额、其它类型的营收目标或每股盈利目标那样,职场男女平等也应当成为每一位首席执行官考虑的事务。”