中国经济增长最缺复合人才

http://www.mbajob.net  更新日期：2005-10-12  MBA人才网  浏览次数：

    尽管中国每年走出大学校门的毕业生成千上万，但是外语、科技等实践技能都具备的复合型人才却凤毛麟角，而且中国的大学生普遍缺乏跨国企业所需要的实践能力和团队合作精神。《金融时报》驻上海记者Geoff Dyer就此发表文章指出，这一现状将阻碍中国经济的增长，并限制中国向更精密复杂的产业发展。高素质人才的培养应成为中国吸引跨国公司投资，并在软件技术等高科技领域赶超印度的关键所在。

    麦肯锡顾问公司近期的一份报告显示，训练有素的大学毕业生的短缺将会阻碍中国经济的增长，并限制中国向更精密复杂的产业发展。报告指出，由于大学毕业生缺乏实践技能和流利的英语，中国将很难发展许多以服务为基础的产业，例如像印度在过去10年里专注于信息技术的外包。

    实践及外语技能欠缺

    报告着重强调了中国在试图由制造业为主导，向以服务和研究为基础的产业经济转变的过程中所遇到的困难，尽管中国培养了大量的大学毕业生。麦肯锡顾问公司预测，当越来越多的外国公司开始在中国发展自己的分支机构的时候，跨国公司将越来越难以户佣到高素质的人才。麦肯锡驻上海办事处的主任Andrew Grant说：“相对充足中的极度短缺似乎是非常矛盾的。中国大量的毕业生中只有少数能够成功地胜任服务出口型的工作。”麦肯锡顾问公司的这份报告采访了83位人力资源部的执行主管，他们普遍认为，中国只有不到10%的毕业生具备为外企工作的技能，而在印度这一数据为25%。今年，预计中国将有310万毕业生走出大学校门，而美国仅有130万。但是，Andrew Grant表示，中国学生所接受的教育没有使他们具备跨国企业所需要的实践能力和团队合作精神。他说：“中国的大学采用的是理论的、教条的教学方式，学生大多是被动地学习。”同时，英语老师对学生口语能力的训练也没有给予足够的重视。

    根据麦肯锡顾问公司的调查，中国每年大约培养出60万名工程师，几乎是美国的9倍。但是，在中国160万名年轻的工程师当中，只有16万人具备为跨国公司工作的实践和语言能力。不仅仅是许多跨国公司户佣到的合适毕业生比他们预计的要少，而且鉴于中国经济的强劲增长，跨国公司还面对着来自地方企业争夺人才的激烈竞争。报告说，在未来的10年里，中国需要7.5万具有国际公司工作经历的工程师，而目前中国的这种人才只有5000名。

    “连接机制”急需完善

    Grant表示，中国必须改善学校和行业之间的“连接机制”，以便使毕业生具备公司需要的各种技能。他说：“为了完善这一机制，中国需要制定一个周密详尽的发展策略。”上个月，印度最大的IT企业塔塔咨询服务（TCS）的首席执行官S. Ramadorai与浙江大学校长潘云鹤在一次会议上也发表了同样的观点。

    浙江大学位于杭州市，属于中国的二级城市，那里更加低廉的成本正在吸引着印度IT业的潜在投资。Ramadorai对潘云鹤表示，TCS将派遣其在杭州的一些中国员工去印度接受培训。他还说，TCS还将协助浙江大学设计大学的软件课程，从而使学生在毕业时能够更好地胜任IT业的实际工作。但是，当TCS和其他印度的IT公司在世界各地发展办事处、为全球客户提供服务的时候，他们发现，如果中国软件专业的大学毕业生和研究生缺乏熟练的英语能力的话，中国的市场准入将没有任何意义。印度更从容驾驭英语的能力将使它在与中国的科技竞争中占尽优势。中国不再掩饰对于印度低成本、以出口为主导型的IT产业的艳羡，印度的IT产业已成世界最大的海外外包中心。